من مناديب التعاضدية العامة للتربية الوطنية فرع القنيطرة
إلـــــــى السيد :
رئيس التعاضدية العامة للتربية الوطنية
الموضوع : طلب فتح تحقيق حول واقع حال الفرع الجهوي على ضوء تصريحات ‘ الممثل الجهوي ‘
تحیة وبعد ،
على إثر ما یعرفھ الفرع الجھوي للتعاضدیة العامة للتربیة الوطنیة بالقنیطرة من حالة للتوتر
الغیر مسبوقة ، وبناء على ما صدر من تصریحات بھذا الخصوص من طرف ‘ الممثل الجھوي ‘ في أحد المواقع الإعلامیة والتي یشیر فیھا إلى وجود لوبیات مقاومة لإصلاح التعاضدیة ، وحیث أن ھذا الأمر لم یطرحھ قط في أي اجتماع جھوي أو وطني من قبل، مما یستوجب وضع العدید من الاستفھامات لاستجلاء مضمون ھذا الاتھام..؟؟ وھل یطال ھذا الاتھام السید الكاتب الجھوي السابق للفرع ؟ و سیكون من باب الجحود نكران أو تبخیس خدماتھ الطویلة داخل التعاضدیة أو نسیان سعیھ لتفویض تمثیلیة الفرع إلى ‘ الممثل الحالي’ .
ووفاء منا للسیر على نھج الدفاع عن مصالح المنخرطین و المنخرطات و ذوي الحقوق جھویا ووطنیا ، و تعزیزا للتراكمات الإیجابیة المسجلة بالفرع عبر المبادرات التي اتخذھا باستمرار منادیب التعاضدیة بالجھة في شكل مراسلات عدیدة موجھة إلى المجلس الإداري و الاجتماعات المتكررة مع أعضائھ بمقر الفرع موثقة بمحاضر للاجتماع ، حیث افضى كل ذلك إلى التحسن الملحوظ لأجواء وشروط العمل داخل الفرع و الرفع من المردودیة الداخلیة والخارجیة للفرع الجھوي .
بناء على كل ما سبق ذكره ، نطالب كمنادیب للتعاضدیة العامة للتربیة الوطنیة بفتح تحقیق شامل ودقیق بكل موضوعیة ونزاھة حول ما یلي :
أولا : في شأن التصریحات المعلنة والمضمرة في كلام ‘ الممثل الجھوي ‘ بوجود لوبیات داخل
الفرع الجھوي وذلك في سبیل استجلاء حقیقة ما جاء في تصریحاتھ إحقاقا أولا وأخیرا للحق، بعیدا عن أي شكل من أشكال الاتھام المجاني لتجنیب الفرع كل أسالیب التحامل المغرضة والتي لن یجدي الفرع منھا سوى تعكیر أجواء العمل الذي ساھمنا بشكل كبیر في توفیر الشروط اللازمة لینھض بمسؤولیاتھ اتجاه المنخرطین و المنخرطات.
ثانیا : في شأن واقع العمل المستجد داخل الفرع الجھوي و نخص ھنا بالذكر النقاط التالیة :
1. طبیعة علاقة ‘ الممثل الجھوي للفرع ‘ مع المستخدمین على ضوء الاتھامات الموجھة إلیھم ، بأسالیب لا بد من الوقوف علیھا برویة ، ونورد ھنا بالتحدید : الادعاء بوجود رسائل مجھولة
ضد المستخدمین معززة بعرائض للمنخرطین – امتلاك قرارات من المجلس الإداري – اتھام الموظفین بالرشوة…
2 . شكل وأحقیة التصرف في الموارد المادیة الموضوعة رھن إشارة الفرع ) المتلاشي من التجھیز – الأدوات المكتبیة – الھاتف- الطابعات…(
3 . تسلیط الضوء على الظروف التي تم فیھا تغییر المطبعة التي تزود الفرع بالوثاق اللازمة للعمل
4. أحقیة نقل مستخدمة من عیادة الأسنان إلى الفرع الجھوي و إسنادھا مھمة استلام ملفات المرض ومسكھا و التدقیق في القن الذي تلج بھ إلى قاعدة البیانات
5 . اتخاذ إجراءات إداریة من قبیل ضبط الحضور وتوزیع العطل و توزیع المھام بین المستخدمین ، والتي تدخل كلھا في صمیم التدبیر الإداري
6 . حقیقة العلاقة مع النیابة الإقلیمیة و الأكادیمیة الجھویة للتربیة والتكوین بالقنیطرة وتسلیط الضوء على المقابل الذي مكنھ من ‘ التنویھ ‘ كما جاء في التصریح المشار إلیھ سالفا
7 . توظیف وثائق یتم الادعاء أنھا صادرة عن رئیس مصلحة الموارد البشریة 8 . التعامل بانتقائیة و زبونیة مع مرتفقي التعاضدیة و التدقیق في احتمال وجود تلاعبات بملفات
المرض
9 . طبیعة بعض الاجتماعات التي تعقد بمقر الفرع بإشراف ‘ الممثل الجھوي’ أثناء وقت العمل وخارجھ.
ختاما تقبلوا فائق الاحترام والتقدیر . والسلام
التوقیع : منادیب الجھة
محمد الشركي
محمد بلاط
المختار زهير
رشيد بوكطاية
